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資質換證不可大意 資質動態核查絕非說說而已

近日,住建部發布的《住房和城鄉建設部關于建筑業企業資質管理有關問題的通知》(建市[2015]154號)取消了對企業資產、 主要人員、技術裝備指標的考核,并換證日期截止到2016年6月份。

這對建筑企業來說這簡直就是絕處逢生,特別是取消了對主要人員的考核,緩減了證書填補的巨大壓力。但是我們能簡單的以為誤以為不需要建造師證書了嗎?

顯然答案是否定!這只是因為目前市場上建筑類證書十分有限,特別還有一些新增的證書要求,如果按著新資質標準實施的話,就會死掉一批建筑企業。所以住建部給了建筑企業一個“臺階”:先讓你換證有這個資質,然后再補齊人員。

其實,細看154號文件后面的一句話:“各地要認真組織好建筑業企業資質換證工作,加強事中事后監管,適時對本地區取得建筑業企業資質的企業是否滿足資質標準條件進行動態核查。”這也就是說建筑企業簡單換證之后,各地的監管部門會加大監管力度。目前很多省份已經開始了資質動態核查,比如說沈陽市住房建設委員會就通報了8起資質動態核查中建造師人數不足的企業:

 

資質換證不可大意 資質動態核查絕非說說而已

資質換證不可大意 資質動態核查絕非說說而已
 

新疆維吾爾自治區人民政府也發布了資質動態核查的相關通知:
 

資質換證不可大意 資質動態核查絕非說說而已
 

由此可以看出,主管部門資質動態核查的重點是企業的主要人員。所以說建筑企業不能高興得太早。“資質動態核查”就是掐在企業脖子上的手,是生是死?要保住資質還是得弄明白這些事:人員數量滿足要求嗎?持證人員都參保了嗎?證書有重復掛靠嗎?有沒有一人雙社保?如果這些問題的答案是否定的話,那么新版資質證書到企業手上也還有可能被收回。到時候就不能再承接工程,還要限期整改,到期不能完成整改的話就會被撤銷資質。

因此,建筑企業應該高度重視,企業人員一定要配備到位。如果人員沒有及時到位,待到抽查時就會因小失大。

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